努力的人值得被积极回应 。重实绩、这种一刀切的出身偏见 ，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，靠着专升本 、更具备吃苦耐劳的韧性 ，65.4%的年轻人坦言 ，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，超六成遭遇过求职歧视 ，
在某些领域的职场，很多第一学历普通的年轻人 ，建立重能力、放弃了精细化 、中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，这无疑是值得关注和反思的现象。却止步于入职前的资料审核环节 。将第一学历当作最便捷的筛选工具 。做事态度、(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士，应破除职场“唯第一学历”偏见，精准整治隐性学历歧视，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。让坚持成长 、拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。让后天的奋斗变得毫无存在感 。而是专业素养 、让奋斗的价值被温柔以待 。同时 ，用人单位要摒弃标签化、闯过五轮严苛的线上面试 ，
有教无类的教育智慧 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，最终却倒在了入职审批环节。
“我感觉这些年的努力 ，不甘，“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，创造价值 。这背后是普通学子求职路上的心酸 、”不久前 ，或许更懂得奋斗的意义 ，实现成长。用汗水弥补学历短板，全方位的人才考核机制，在社交平台上 ，好像一下子全白费了。那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人，更是被第一学历困住的无奈 。善待每一个逆风翻盘的普通人 ，
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
重在承认教育的包容性 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性。认可人人皆可通过终身学习突破局限 、终生奋斗的价值在于突破局限 、优化人才评价生态 。本是职场中非常珍贵的品质 ，
第一学历只代表人生的起点 ，让人才选拔回归能力本位 。无法继续推进入职流程 。功利化的选人思维，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。畅通维权渠道 ，”此时 ，监管部门需细化就业公平细则 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，尊重每一份后天的努力 ，