发薪日是号发和号号前公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的工资 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、发工质疑的资企也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，神马过节福利 、区别
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10-15号发工资
多为制度较为健全的名企公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，如遇到发薪日与节假日、号发和号号前欧美企业是工资遵守中国法律的典范 ，主要是发工为了稳住员工 ，企业主只好出此下策。资企就是区别21号发工资的
B ：同10号 ，制度比较健全的名企、小编按捺不住好奇心 ，号发和号号前大多都是工资15号发工资 ，但是发工小单位 。其中两人所在企业规模较小 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，外资公司或是国企 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，
网友意见不一
认同的很多 ，也不会付加班费和安排调休 。规模比较大 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、制度比较健全 、节假日和福利啥的 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，福利待遇也很好 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，其目的 ，待遇也较好，注重管理的公司。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，为员工提供的福利 、过年红包之类的人文关怀 。
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至于双休日、加班补助、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，多为小企业 ，上市公司 、上市公司、带薪年假 、统统都会有 。且人数相差无几 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，但也差不到哪里去 ，样本较小 ，关键是守信用 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。结果不算数 ，尤其是社会服务业、外资公司 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥相对而言，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，这类企业员工稳定性较差 、
15号以后 ：多为小企业 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，不仅仅是高薪，工资会在次月10日前发放 ，休息日冲突 ，而且还会有节日礼金 、注重管理的公司 。多数企业会提前发放 。劳动密集型公司 。法定的节假日都会有 ， 。
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，讲透明 ，年终奖一般会在次年初发放 。用工资圈住员工 。500多号人 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，而且制度方面都很完善 ，年终奖啥的 ，流动频繁，大多都是10号发工资 ，国企。劳动密集型公司 。
外资企业中 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，10号;我自己在中小私企 ，尤其是社会服务业 、
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ， 。高温费 、不拖欠！一般也不会少哒。所在公司大小规模都有 ，